95后大厂女生裸辞进养老院开启“义工之旅”，她为何会选择这一步？

一、95后大厂女生裸辞进养老院开启“义工之旅”，她为何会选择这一步？

现在的年轻人思想越来越自由，不想过着一成不变的生活，一位95后姑娘从大厂辞职，进养老院做义工，而这件事情也在网上引起热议，据了解这个女孩是1996年出生毕业之后就进入互联网企业上班。由于上班非常的累，而且也没有个人的休息时间，女子觉得这并不是自己想要的生活。于是再工作10年后却选择了裸辞。

在这一年多的旅途之中，姑娘走访了祖国多地，去过了养老院咖啡馆还有民宿，通过自己的劳动来换取食宿，一个月的生活费最少时花了不到100块钱，正是通过日常的工作与老人的相处，才让他看到现状与目标的差距，而且这个姑娘还把自己的义工生活拍成了视频，发布到网上，引起了很多网友的热议，虽然女子的工资并不是很高，但是却过得非常的幸福与充足。

人的一生并不是由别人定义，而是自己去选择，真正的人生不是每个月要偿还房贷，也不是每天准时上下班，而是过着自由美满的生活，没必要因为工作而一直放松，不下可以到全世界自由的去旅行，做自己想要做的事情，这种平凡而低调生活才是大多数人所追求的，这个女孩眼里也变得有光了，更加的有精神了，证明从大厂裸辞并没有做错。

通过游历能感悟不同的人生，其实有不少网友都露出羡慕的眼光，因为他做了很多人做不到的事情，有许多打工者每天起早贪黑不仅工资不高，而且非常劳累，而这个女孩摆脱欲望的束缚，按照自己的意愿，做自己喜欢的事情，并且梦想是开一家养老院，这个女孩也非常的有魄力，来一场说走就走的旅行，找到了属于自己的自由之路。

她看到了老人在社会上的现状非常不容易的，有很多的老人晚年生活过得并不是特别的幸福，这个女孩子为了让更多的老人能体面的生活，所以才会走这一步。

最主要原因可能就是因为这名女生在看到了这些老人之后，非常的心疼老人，于是想利用自己的能力去帮助这些老人，而这样的精神也是非常值得学习的。

这名女孩这样选择最主要原因就在于看到这些老人们的时候，他们的内心是非常出众的，她也是希望尽自己的能力去帮助这些老人们，照顾这些老人们。

二、求住宿接待志愿者总结

2007国际女子沙滩排球挑战赛于2007年8月13日至19日在朝阳公园沙滩排球场成功举办。朝阳区旅游局、沙排场馆住宿处及时总结经验，分析住宿接待问题，积极备战奥运。

主要经验是，一、前期准备“严、密、细”。将各项方案的制定作为完成住宿接待工作的主要依据；赛前综合演练为接待服务打下基础；志愿者上岗培训成为住宿服务有力保障。二、接待工作无缝隙。抵离信息确认是迎送工作的重要保证；竞赛作为各项服务工作的中心。三、服务做到“暖人心”。 在驻地酒店开设了独立用餐区，保证不同宗教信仰参赛人员的用餐需求，为赛后兴奋剂检测误餐的运动员准备了西餐便餐服务，满足了竞赛特殊需求。

针对存在得主要问题，今后还将在条块结合、后勤保障及更有针对性的做好志愿服务工作等方面有效开展工作。

三、想去小城，小镇生活一段时间，拉萨，大理，稻城，凤凰，哪个好些呢，最好是可以做着兼职什么的

首先找个客栈或者民宿当义工，如果你是冬天去，拉萨游客少清净可以喝甜茶感受较为安静的拉萨，虔诚的朝拜者。云南大理在冬天气候较温暖，适合居住。稻城冬天淡季，去的人也少，风景没有秋天好，好多客栈都关门了老板去云南这些地方做生意了。凤凰在湖南，属于小城，景色没有其他这几个大气。看个人喜好选择。

四、什么是企业志愿者？哪里有专门做企业志愿者的公司吗？

北京奥朋都盈科技发展有限责任公司

北京奥朋都盈科技发展有限责任公司成立于2011年，奥朋都盈是“opendoing”的音译，寓意“放手去做”简称“OD”。公司以公平、开放为经营理念，践行解放思维、开拓创新的发展思路。

公司主要经营：企业志愿者项目的开发和运营，心理拓展活动组织设计，以及各类社会活动的宣传组织和策划。

公司文化：自由，勇敢，开放，包容。

公司内刊：OD半月刊，每半月一刊，每月一号和十五号发刊。

企业志愿者项目：

企业志愿者是该公司主营业务，自该公司成立以来致力研发的公益项目。

企业志愿者是欧美发达国家比较成熟的企业公益模式，奥朋都盈公司作为中国企业志愿者、企业公益的先行者，在过去的两年时间里，已经成功为多家企业完成了企业志愿者项目的设计和执行，让很多企业和企业员工感受到公益的乐趣、奉献的魅力，也为中国企业开辟了新型的、互利的公益途径和企业宣传方式。奥朋都盈公司在企业志愿者项目中扮演着设计者和组织实施者的角色。

活动前期：奥朋都盈公司在项目的前期对帮扶单位进行实地的调查研究，了解帮扶单位的真实情况和实际需求；其后针对企业能提供帮助的范围，设计公益活动的实施方案。

活动中期：奥朋都盈对企业员工公益行动的培训和指导。在各个活动中，企业将得到标准化的策划和组织管理。进而通过帮扶弱势群体和个人、服务回报社会，培养企业员工的社会责任感以及对所在企业的归属感和忠诚度，锻炼员工的组织、管理、协调能力，激发员工的工作热情和团队意识等。

活动后期：在企业进行公益行动的同时，对企业志愿者的公益活动进行大幅度的报道，并借此活动帮助企业树立正面企业形象，提升企业的美誉度。

在活动结束后，企业将得到完整的、专业的、关于员工表现和媒体综合报道的完整活动报告。报告涉及人力资源、企业文化和媒体曝光等多方面，满足企业对各级员工的测评和培养，并建立、健全企业公益平台资料和新型企业文化管理模式。